干货分享:新西兰技术移民新政 解析

2017年8月,新西兰移民局对所有持牌移民顾问内部发送了长达213页的新技术移民政策操作手册,对8月28日执行的新的技术移民做出了详细的操作规定。

以下是新西兰百伦移民留学的5位IAA持牌移民顾问集体总结的必须关注的政策重点内容。

一、一般规则:

1.申请新西兰技术移民必须达到总分160分。

2. 新西兰技术移民打分项目

二、要点分析:

1. 非ANZSCO 1级至3级职业的申请人,工作经验加分需同时满足时薪$35.24的要求。

对于广大留学生来说,此条政策影响深远,尤其是需要通过累计工作经验来获得更多技术移民加分从而达到160分的分数线的应届毕业生。一般情况下,应届毕业生的前三年工作大部分为属于4到5级的技能含量较低、入门级的职位,如Assistant,Sales等。

案例分析:

举个例子,就读商科本科-管理学的应届毕业生,在1年open工签与2年雇主担保工签的三年时间内,顺利的话,其职业发展轨迹大致如下:

·        普通文员– 5级职位 –1年

·        助理经理– 非ANSCO职位 – 1年

·        经理– 1级或2级职位 – 1年

一般来说,应届商科本科生的技术移民基础加分为:

例中的应届商科毕业生找到技能工作后,必须通过【奥克兰以外地区就业】或者【累计工作经验】来获得额外的分数才能达到160分的要求。

在新出台的上述工作经验加分的额外要求的政策下,上述例子中,申请人前两年的工作经验是文员和助理,不属于ANZSCO的1级至3级职业。因此需要满足第二条$35.24的时薪要求,才能被认定为技能工作经验从而获得对应加分。而对商科学生来说,前两年的经验满足这么高的薪水要求是不可能的,也就是说,只有在奥克兰以外地区就业这一项额外加分选择。

2. 移民官审理权限与范围扩大,决定ANZSCO清单职业匹配

在判定技能就业时,新政策条款中赋予了移民官更大的决定权,移民官判断申请人的职业是否基本符合ANZSCO的具体职业描述。具体地说,需要达到【substantial match】。然而在实际申请中,没有任何合同会100%地搬照ANZSCO的职业描述,往往存在是否巨大的文字差异,需要移民官结合主观理解与客观证据做出判定。

此外,以前存在回旋余地的非基本符合的职业描述条款,移民官将可同时参考该职业大类下、级别更高的职位描述进行对比。同时,移民官在判断职业描述的符合度时,可同时考察雇主的规模与范围,包括运营范围、员工人数、组织结构、总部与分部的关系等方面——此部分政策将对Store Manager的申请人影响较大。

3. 高学历移民将变得更容易。

新西兰新政策将硕士以上的学历一下子提高的70分。

4. 对经验的认定。

中国的经验如果和Offer的工作完全匹配,将有机会获得经验加分。

5. 无工作担保移民的可能性继续存在。

申请人由较长的工作经验和新西兰的2年以上的硕士或者博士学历。

6. 技能课程移民的可能性继续存在。

雅思6.5+160分

7. 常见移民学历和工作经验组合。

本科

技能学历

硕士

新西兰2年硕士

41 Pearn Place, Northcote, Auckland, New Zealand